الأسهم خيارات الصغيرة الأعمال

مزايا الموظفين للشركات الصغيرة تقدم خيارات الأسهم النظر في تقديم خيارات الأسهم للموظفين بالنسبة للشركات الصغيرة، يمكن خيارات الأسهم تكافؤ الفرص لتجنيد أفضل وألمع. من خلال تقديم حقوق الملكية للموظفين في عملك، يمكنك جذب والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين، بالإضافة إلى موظفيك سوف يكون متحمسا للغاية لمعرفة قيمة زيادة عملك. تاريخيا، كانت خيارات الأسهم أداة قوية للشركات الصغيرة لتحفيز موظفيها، وخاصة خلال فترات البدء عندما تكون النقدية ضيقة، والحاجة إلى قوة عاملة عالية الجودة هي الأكثر أهمية. (المادة أدناه) المردود لصاحب العمل هو العمالة الماهرة بخصم والمكافأة للموظفين هو وعد ملكية جزئية مرة واحدة على الأعمال التجارية قد حصلت على قدميها. يبدو وكأنه مباراة في السماء، صحيح ولكن ليس كل شيء كما يبدو، على الأقل ليس منذ فاسب (مجلس معايير المحاسبة المالية) مرت لوائح جديدة بشأن خيارات الأسهم. وقد أثرت هذه اللوائح تأثيرا كبيرا على الشركات التي تقدم خيارات الأسهم لموظفيها. خيارات الأسهم لا تزال خيارا، ولكن فقط إذا كنت تستطيع أن تعيش مع العواقب. ما هي خيارات الأسهم قبل اتخاذ قرار بشأن خيارات الأسهم، تحتاج إلى التأكد من أنك تفهم كيف تعمل. يسمح خيار الأسهم لمالك الخيار (الموظف) بشراء الأسهم بسعر معين في تاريخ محدد في المستقبل. وعادة ما يتم تحديد سعر الخيار في قيمة الأسهم في الوقت الذي يتم تقديم الخيار. إذا ارتفع سعر الأسهم بين الوقت الذي يتم فيه منح الخيار والوقت الذي يمارس فيه، فإن الخيار له قيمة لأن الموظف يمكن بيعه في الربح. ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أو لا يزال هو نفسه، والخيار لا قيمة لها لأن الموظف لا يحقق ربحا من البيع. العديد من الموظفين - وأصحاب العمل - لا يدركون أن خيارات الأسهم تتطلب المزيد من العمل من أجل أن تكون ذات قيمة للموظفين. وقد يكون هذا الارتباك وحده سببا كافيا لإعادة النظر في عرض خيارات الأسهم في نشاطك التجاري. ما هي اللوائح الجديدة يمكنك شكر سلسلة الأخيرة من فضيحة الأعمال للوائح الجديدة التي تنظم خيارات الأسهم. وتتناول السجلات الجديدة أساسا كيفية التعامل مع خيارات الأسهم على البيانات المالية للشركة. وفقا ل فاسب، يطلب من الشركات الآن أن تكلف خيارات الأسهم عند منحها بدلا من عندما تمارس. ويستند مبلغ المصروفات على تقدير لمقدار الخيار الذي يستحقه عندما يتم صرفه في نهاية المطاف من قبل الموظف. إن فرض المصاريف مقدما لخيارات الأسهم هي أخبار سيئة لأصحاب الأعمال لأنها تتطلب منك تسجيل نفقات قد تكون أو لا تتحقق على الإطلاق. فالمزيد من النفقات يعني ربحا أقل (على الأقل على الورق)، ويهدد قدرتك على اجتذاب المستثمرين. ما هي خياراتي الأخرى لحسن الحظ، هناك خيارات أخرى متاحة قد تسمح لك بإنجاز نفس الشيء. المخزون المقيد هو واحد منهم. وبموجب هذا السيناريو، يحصل الموظفون على كمية معينة من الأسهم في الشركة، ولكن لا يمكن أن يكون النقد فيها حتى تحقق الشركة هدفا محددا أو فترة محددة من الزمن. يحتفظ الموظفون بالقيمة لأنهم بمجرد إمتلاكهم، يمكنهم بيع الأسهم بأي ثمن ولا يزالون يحققون ربحا. ومن وجهة نظر محاسبية، يستفيد المالكون أيضا لأن البيانات المالية تعكس المبلغ الفعلي للنفقات بدلا من أن يكون الرقم المتضخم الوهمي الذي قد يحدث - أو قد لا يحدث - فعلا. تريد معرفة المزيد عن هذا الموضوع إذا كان الأمر كذلك، سوف تستمتع هذه المقالات: قانون الأعمال الصغيرة مقالات خطط الحوافز الموظفين للأعمال التجارية الصغيرة الشركات الصغيرة لديها العديد من الخيارات لتزويد موظفيها بطرق ذات مغزى للمشاركة في نجاح الأعمال التجارية الصغيرة، بما في ذلك وخيارات الأسهم، وخطط الحقوق، والأسهم المقيدة، وخطط الحوافز طويلة الأجل وخطط الأسهم الوهمية. كل هذه الخطط يمكن أن تعمل للشركات الصغيرة والشركات ذات المسؤولية المحدودة أو الشراكات. الشركات الصغيرة لديها العديد من الخيارات لتزويد موظفيها بطرق ذات مغزى للمشاركة في نجاح الأعمال التجارية الصغيرة، بما في ذلك خيارات الأسهم وخطط الحقوق والمخزون مقيدة وخطط الحوافز طويلة الأجل وخطط الأسهم الوهمية. كل هذه الخطط يمكن أن تعمل للشركات الصغيرة والشركات ذات المسؤولية المحدودة أو الشراكات. وغالبا ما تبحث الشركات الصغيرة عن سبل لتزويد موظفيها بطرق للمشاركة في نجاح الأعمال التجارية الصغيرة. في حين أن خيارات الأسهم والأسهم المقيدة هي طرق شعبية لمكافأة الموظفين في الشركات العامة، وهذه الخطط وغيرها هي أيضا متاحة للشركات الصغيرة. نصيحة مهمة تأكد من قضاء الكثير من الوقت مقدما لتحديد أهم الأهداف للشركات الصغيرة قبل وضع هذه الخطط في مكانها - توفر هذه الخطط حافزا هاما للموظفين وتحتاج الشركات الصغيرة إلى التأكد من أن الحوافز صحيحة. تساعد هذه الخطط الشركات الصغيرة على ربط تعويضاتها بنتائجها وتوفير مرونة كبيرة للشركات الصغيرة. إذا كانت النتائج كبيرة، ثم يزيد التعويض. إذا عانت النتائج، ينخفض ​​التعويض. وتشجع معظم هذه الخطط أيضا مواءمة كبيرة بين الموظفين والشركات الصغيرة وتشجيع الاحتفاظ بالموظفين. الطرق الأكثر شعبية الشركات الصغيرة تسمح لموظفيها للمشاركة في نجاح الأعمال الصغيرة هي كما يلي: خطط المكافأة السنوية. العديد من الشركات الصغيرة تعتمد خطط المكافآت السنوية لموظفيها. عادة، وضعت خطط المكافآت هذه هدفا للأهداف المالية وغيرها من الأهداف الهامة للشركات الصغيرة. اعتمادا على تحقيق هذه الأهداف، والأعمال التجارية الصغيرة توفر المدفوعات للموظفين. على سبيل المثال، قد تقدم شركة صغيرة خطة المكافأة التي تستهدف دفع موظفيها مبلغا سنويا يعادل 25 من دخلهم إذا تم استيفاء هدف واحد أو أكثر. افترض جون هو موظف يجعل 50،000 في السنة مع 25 فرصة مكافأة من 12،500 (25 من 50،000). ولعل الهدف هو إبيتدا (الأرباح قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك). إذا كانت إبيتدا للأعمال الصغيرة 110 من الخطة، فإن المكافأة للموظفين ستكون 13،750 (110 من المكافأة المستهدفة من 12،500). إذا كانت إبيتدا 80 من الخطة، فإن المكافأة سيكون 10،000. خطط المكافآت السنوية هي وسيلة رائعة لمساعدة الموظفين على التركيز على الأهداف قصيرة الأجل للشركة. خطط المكافآت على المدى الطويل. كما يتم استخدام خطط المكافآت طويلة األجل من قبل العديد من الشركات الصغيرة. وتعمل هذه الخطط مثل خطط المكافآت السنوية ولكن يتم تحديد الأهداف لفترات أطول. فعلى سبيل المثال، قد تركز الخطة الطويلة الأجل على الأهداف المالية وغيرها من الأهداف على مدى فترة ثلاث سنوات. خيارات الأسهم (أو خيارات الفائدة العضوية). يمكن للشركات الصغيرة أن توفر لموظفيها حقوق الملكية في شكل خيارات. طريقة عمل الخيارات عادة هي أن الأعمال الصغيرة تضع جانبا مجموعة معينة من حقوق الملكية (على سبيل المثال، ما يصل إلى 10) للموظفين. مع مرور الوقت، تمنح هذه الخيارات للشركات الصغيرة بسعر ممارسة يعادل القيمة العادلة للشركات الصغيرة في وقت المنح. وعادة ما تكون الخيارات على مدى فترة تتراوح بين ثلاث وخمس سنوات، وعادة ما يكون لدى الموظفين حوالي 10 سنوات لممارسة الخيارات. يتم وضع الخيارات التي لا تمنح أو لا تمارس مرة أخرى إلى حمام السباحة. على سبيل المثال، قد يمنح مشروع تجاري صغير قيمته 2 مليون حقوق ملكية للموظف ليصبح مالكا ل 5 من الأعمال مع فترة استحقاق مدتها 5 سنوات. حقوق الخيار سيكون لها سعر ممارسة 100،000 (5 من 2 مليون). إذا استمر الموظف في العمل لمدة 5 سنوات، ثم يمكن للموظف شراء ما يصل إلى 5 من الأعمال بسعر ممارسة من 100،000 قبل الذكرى السنوية العاشرة للمنحة. وهذا يسمح للموظف للمشاركة في نمو الأعمال التجارية. حقوق الملكية المقيدة. حقوق الملكية المقيدة مماثلة للخيارات، ولكن من دون شرط ممارسة خيار سعر ممارسة. على سبيل المثال، قد تمنح شركة صغيرة موظفا الحق في امتلاك 5 من الأعمال. ويحصل الموظف على واحدة من هذه الحقوق كل عام عن كل سنة من استمرار العمل. معلومات إضافيةميكنك من قضاء الكثير من الوقت مقدما لتحديد أهم الأهداف للشركات الصغيرة قبل وضع هذه الخطط في مكانها - توفر هذه الخطط حافزا هاما للموظفين وتحتاج الشركات الصغيرة إلى التأكد من أن الحوافز صحيحة. تعليقات تنويه والغرض من هذا الموقع هو تقديم معلومات مفيدة للشركات الصغيرة، ولكن لا يوجد أي تمثيل حول دقة المعلومات. يتم توفير المعلومات الواردة في هذا الموقع فقط كمعلومات عامة، والموضوعات قد أو قد لا يتم تحديثها بعد نشرها الأولي. يرجى ملاحظة أن المعلومات على هذا الموقع (بما في ذلك المشاركات المنشورة) قد تتغير من وقت لآخر. باستخدام هذا الموقع، فإنك تفهم أن هذه المعلومات لا تقدم في سياق العلاقة بين المحامي والعميل وليس المقصود بها أن تشكل المشورة القانونية. يجب عدم استخدام هذا الموقع كبديل عن المشورة القانونية المختصة من محام مرخص في ولايتك. ليس المقصود من هذا الموقع أن يكون الإعلان والبساطة القانون لا ترغب في تمثيل أي شخص يرغب التمثيل استنادا إلى عرض هذا الموقع في حالة حيث هذه المدونة تفشل في الامتثال لجميع القوانين والقواعد الأخلاقية لتلك الدولة. إرس التعميم 230 الإفصاح: لضمان الامتثال للمتطلبات التي تفرضها مصلحة الضرائب، فإن أي معلومات ضريبية الواردة في هذا الموقع لم يكن مقصودا أو مكتوبا لاستخدامها، ولا يمكن استخدامها، لغرض (1) تجنب العقوبات المتعلقة بالضرائب بموجب الاتحادي أو قانون الضرائب المحلي أو المحلي أو (2) الترويج أو التسويق أو التوصية لطرف آخر بأي معاملة أو مسألة يتم تناولها في هذا الموقع. المحررون ملاحظة: نشرت هذه المقالة أصلا في 26 فبراير 2015. وبالنظر إلى التغييرات الأخيرة في قانون الضرائب، فإننا يتم تحديثها وإعادة نشرها. وليس سرا أن الشركات الصغيرة كانت منذ فترة طويلة محرك نمو الاقتصاد الأمريكي. ومع أخذ ذلك في الاعتبار، قام الكونغرس بتعبئة قانون الضرائب مع الكثير من فترات الراحة بالنسبة لأولئك الذين يستثمرون في الشركات الصغيرة. واحدة من أفضل، ولكن فواصل معروفة قليلا أصبحت دائمة مع مرور قانون حماية الأمريكيين من الضرائب هيكس (باث) في 18 ديسمبر 2015. وأنا أشير إلى المؤهلين الأعمال التجارية الصغيرة الأسهم (سببس)، وهو سبب كبير لأصحاب رؤوس الأموال المجازفة، المستثمرين الملاك، ورجال الأعمال لتبتسم في عام 2016 وما بعده. مثل جميع الأشياء في الضرائب، تعريف مصلحة الضرائب للشركات الصغيرة المؤهلة يمكن أن تصبح معقدة، ويتغير اعتمادا على قسم من قانون الضرائب المعني. لأغراضنا، وكذلك التركيز على القسم 1202 من قانون الإيرادات الداخلية (إيرك). للتأهل كقسم بموجب القسم 1202: يجب أن يكون المخزون في شركة C المحلية (وليس شركة S أو ليك، وما إلى ذلك)، ويجب أن تكون شركة C خلال فترة طويلة من الوقت الذي تملك فيه الأسهم. ولا يجوز أن يكون للشركة أكثر من 50 مليونا من الأصول اعتبارا من تاريخ إصدار الأسهم وبعدها مباشرة. يجب الحصول على الأسهم الخاصة بك في المسألة الأصلية (وليس من السوق الثانوية). خلال فترة طويلة من الوقت الذي تحتفظ فيه الأسهم، يجب استخدام ما لا يقل عن 80 من قيمة أصول الشركات في السلوك النشط من واحد أو أكثر من الأعمال المؤهلة. ولتوضيح النقطة الأخيرة، يعني السلوك النشط أن الأعمال التجارية المؤهلة لا يمكن أن تكون أداة استثمارية أو نشاطا تجاريا غير نشط. لا يمكن أن يكون، على سبيل المثال: خدمة الأعمال في مجالات الصحة والقانون والهندسة والعمارة والمحاسبة والعلم الاكتواري والفنون المسرحية والاستشارات والألعاب الرياضية والخدمات المالية وخدمات الوساطة المالية والتأمين والتمويل والتأجير والاستثمار ، أو ما شابه ذلك الأعمال التجارية الزراعية الأعمال التي تنطوي على إنتاج المنتجات التي يمكن المطالبة بها نضوب نسبة الأعمال التجارية التي تعمل فندق أو موتيل أو مطعم أو الأعمال المماثلة كما ذكرت من قبل، وهذا يمكن أن تحصل معقدة حقا، لأن كل من يمكن توسيع النقاط أعلاه إلى مناقشة متعمقة. ومع ذلك، في تجربتي العاملة في وادي السيليكون، فإن معظم الاستثمارات في مرحلة مبكرة في شركات التكنولوجيا C شركة تلبية هذه المتطلبات. المزايا الضريبية من كسبس إذا كنت قد عقد الأسهم المؤهلين كما قسبس لمدة خمس سنوات على الأقل عندما تباع (أكثر في هذه النقطة أدناه)، جزء من الرابح الخاص بك في بعض الحالات كل ما تبذلونه من جيكينكان استبعادها من الضرائب الاتحادية. ويتم بعد ذلك فرض مكاسب رأسمالية متبقية على معدل 28) بافتراض أنك في الشريحة 15 أو 20 لأرباح رأسمالية منتظمة طويلة األجل (. الحد الأقصى للکسب المؤھل للإستبعاد علی أي استثمار واحد ھو أکبر 10 ملایین أو 10 أضعاف المکافآت المعدلة في السھم (وھو عادة لا یکون أکبر). تجدر الإشارة إلى أن هذا المنصب يركز على المعاملة الضريبية الاتحادية ل قسس. بعض الدول تتبع العلاج الضريبي الاتحادي، في حين أن البعض الآخر قد يكون مجموعة خاصة بهم من القواعد. كاليفورنيا، على سبيل المثال، عرضت معاملة تفضيلية ل قسبس في السنوات السابقة، ولكن القضاء على فائدة لسنوات الضرائب بعد عام 2012. وخلاصة القول: لا تفترض دولتكم يوفر فائدة لل كسبس. في السنوات الأخيرة أراد الكونغرس تحفيز المزيد من الاستثمار في الأعمال التجارية الصغيرة، لذلك زاد تدريجيا كمية من الاستبعاد المكاسب. في الجدول أدناه، وهناك الآن العديد من العلاجات الممكنة لاستبعاد الربح اعتمادا على عندما قمت بشراء الأسهم الخاصة بك الشركة. لاحظ أيضا أن الربح المستبعد من ضريبة الأرباح الرأسمالية لا يخضع لصافي دخل الاستثمار 3.8 (نيت). يلخص الجدول أدناه قواعد قسسبس للضريبة العادية (مقابل الحد الأدنى للضريبة البديلة) اعتمادا على الإطار الزمني عندما تم الحصول على قسسب أولا: الاستبعاد الاتحادي للكسب معدل الضريبة هو فقط 23.8 (20 زائد 3.8 نيت) للقطعة التي تم شراؤها في 2013 لأن أيا من الأسهم يؤهل كسبس. كما هو موضح أعلاه، يجب تطبيق المعدل الأعلى 31.8 (28 بالإضافة إلى 3.8 نيت) على الأسهم قسس. عند هذه النقطة قد يكون التفكير في أن قسبس يبدو جيدا جدا ليكون صحيحا، وإذا كنت تخضع للضريبة الحد الأدنى البديلة (أمت)، سوف يكون على حق. التحليل أعلاه يبالغ في تبسيط حساب ضريبة كسبس بافتراض أن دافعي الضرائب ليسوا في أمت لسنة البيع. ومع ذلك بالنسبة لمعظم دافعي الضرائب، من المرجح أن تطبق أمت. وفي حين يستثني القسم 1202 جزءا من الكسب من الضريبة العادية، فإنه يضيف أيضا 7 من الكسب المستبعد كبند تفضيل للأمونت. وينطبق ذلك على جميع فترات الشراء باستثناء نافذة الاستبعاد 100 كما هو مبين أدناه: الاستبعاد الفيدرالي للربح على الاستبعاد من النسبة المئوية للخدمة (نسبة مئوية من الضريبة العادية) النسبة المئوية للخصم قبل 18 فبراير 2009 18 فبراير 2009 27 سبتمبر 2010 28 سبتمبر، 2010 وما بعدها إذا حدث الاستحواذ قبل 1 يناير 2000، أمت إضافة مرة أخرى هو 42. لمعرفة تأثير أمت إضافة مرة أخرى، دعونا نلقي نظرة على أمثلةنا مرة أخرى، والآن على افتراض دافعي الضرائب هو بالفعل في أمت قبل تحقيق 100،000 المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل. يتيح أيضا أن يفترض أن معدل 28 أمت شقة ينطبق تماما. (لاحظ أن مستویات الدخل المنخفض قد تستفید أیضا من إعفاء جزئي من أمت وقد استخدمت عمدا الدخل الأعلی في ھذا المثال لتظھر بوضوح تأثیر أمت دون أي إعفاء). قارن السیناریوھات التالیة للسھم المبیع أدناه: الضرائب العادية المبسطة أمت إعادة الشراء الضرائب الاتحادية المستحقة على الربح (أمت العادية) 30 سبتمبر 2013 نوث 100،000 هو كل خاضع للضريبة 23،800 (23.8 ضريبة على 100،000) 17 فبراير 2009 ييسكلود 50 من 100،000 15،900 (31.8 ضريبة على 50،000) 980 7 من 28 ضريبة على 50،000) 26 سبتمبر 2010 ييسكلود 75 من 100،000 7،950 (31.8 ضريبة على 25،000) 1،470 (7 من 28 ضريبة على 75،000) 29 سبتمبر 2010 يسكل 100 من 100،000 كما ترون، أمت يقلل من الفائدة المحتملة بيع قسسب لجميع الفترات باستثناء خلال نافذة الاستبعاد 100. ومع ذلك، لا تزال هناك فائدة كبيرة لاستثناءات الكسب 50 أو 75. التأھیل لعلاج قسبس لسوء الحظ فإن السلطات الضریبیة الفدرالیة وسلطات الولایة تجعل من الصعب في بعض الأحیان المطالبة بفوائدك. أوصي باتخاذ الخطوات التالية لدعم أن بيع قسبس الخاص بك سوف تتأهل: 1. وثيقة الشراء. الاحتفاظ بسجلات جيدة لكل عملية شراء الأسهم في محفظتك الخاصة، بما في ذلك: تاريخ الشراء المبلغ المدفوع نسخة من الشيك أو الملغاة مع كشف الحساب الخاص بك تبين الأموال التي تترك حسابك نسخة من شهادة حصة 2. هل لديك الأسهم الخاصة بك معتمد. إذا كنت تعتقد أنك تقوم بالاستثمار الذي قد يكون مؤهلا في نهاية المطاف للعلاج قسبس، اطلب من الشركة أن تشهد على ما يلي: أنها شركة C المحلية أن لديها 50 مليون أو أقل في الأصول مباشرة بعد الشراء أن ما لا يقل عن 80 من يتم استخدام أصول الشركة في النشاط النشط للأعمال المؤهلة. ملاحظة: إذا كنت تنتظر عدة سنوات لطلب هذه المعلومات، قد لا تكون الشركة قادرة على تقديم ذلك، إما بسبب دوران الموظفين أو سجلات غير واضحة. تتبع التاريخ الذي يصل فيه الاستثمار الخاص بك إلى فترة الاحتفاظ لمدة خمس سنوات. كنت لا تريد أن تبيع الحق قبل أن تصل إلى عتبة إذا كنت قد انتظرت ودفعت أقل بكثير أو ربما صفر الضرائب الاتحادية. هذا هو أكثر أهمية الآن أننا أكثر من خمس سنوات من 28 سبتمبر 2010، بداية نافذة استبعاد 100. في حين أن فترة الاحتفاظ خمس سنوات يبدو على التوالي إلى الأمام، وهناك تطور مشترك واحد الجدير بالذكر. هذا هو الوضع عندما يكون لديك قبس عقد أقل من خمس سنوات ويتم الحصول على أسهمك من قبل شركة أكبر (وليس كسبس) حيث تتلقى الأسهم في المستحوذ بدلا من النقد. قد تعتقد أنه منذ أن قمت ببيع أسهمك قبل استيفاء عقد الانتظار لمدة خمس سنوات، فإنك لن تكون مؤهلا للحصول على العلاج قسس، ولكن هل يمكن أن تكون خاطئة. الأسهم التي تتلقاها في الشركة المستحوذة قد تصبح في الواقع أسهم الشركة في يديك إلى حد الكسب في وقت المعاملة. هذا هو أفضل مضيئة مع مثال. افترض أنك تملك 1،000،000 سهم من أسهم قسس في شركة التكنولوجيا الصغيرة، والتي تمثل جميع الأسهم القائمة على أساس التكلفة الإجمالية من 1000 التي حصلت عليها في 1 فبراير 2013 (خلال نافذة 100). في 1 فبراير 2016، ميجا تك، وشركة تستحوذ على كل ما تبذلونه من أسهم في التكنولوجيا الصغيرة، وشركة في صفقة الأسهم الخالية من الضرائب بقيمة 5،000،000. أنت الآن تملك أسهم شركة ميغا تيك، Inc. بقيمة 5،000،000 مع أساس التكلفة من 1000، فترة عقد من ثلاث سنوات، وكسب غير محقق من 4،999،000. دعونا نقول، ثلاث سنوات أخرى تذهب (جعل كسبس عقد أكثر من 5 سنوات) و ميجا تك، وشركة سهم هي الآن بقيمة 6،000،000. عند هذه النقطة، إذا كنت لبيع جميع الأسهم، لأغراض الاتحادية سيكون لديك مكاسب رأس المال على المدى الطويل من 5،999،000. وستكون أول 000 999 4 من المكاسب المذكورة 100 مستبعدة ككسبس بينما سيخضع مبلغ 000 000 1 جنيه استرليني للضريبة بموجب القواعد العادية لتحقيق مكاسب طويلة الأجل. 4. السعي المهنية. إذا كنت تبذل الكثير من الاستثمارات قسسب، والعمل مع محاسب يفهم القواعد بشكل جيد. فرص أخرى في كسبس يمكن أن يوفر العلاج كسبس وفورات ضريبية كبيرة لمحفظتك الاستثمارية الخاصة. في حين أن هذه المقالة نظرت في الفوائد المتاحة بموجب القسم 1202، وهناك أقسام أخرى التي قد توفر فوائد أيضا، بما في ذلك القسم 1045 من أجل تحويل المكاسب من قسبس واحد إلى آخر. إذا كنت ترغب في الاستثمار في الشركات الصغيرة بما في ذلك التكنولوجيا المبتدئة تستحق وقتا طويلا للانخراط محاسب الضرائب المؤهلين لمساعدتك على تعلم كيفية استخدام قسسبس إلى ميزة المحافظ الخاصة بك. ويالثفرونت، وشركة هي سيك مستشار الاستثمار المسجل. لا يقصد بهذه المقالة تقديم المشورة الضريبية، و ويالثفرونت لا تمثل بأي شكل من الأشكال أن النتائج الموصوفة هنا سوف يؤدي إلى أي نتيجة ضريبية معينة. وينبغي للمستثمرين المحتملين أن يتشاوروا مع مستشاري الضرائب الشخصيين فيما يتعلق بالآثار الضريبية على أساس ظروفهم الخاصة. ويالثفرونت لا تتحمل أية مسؤولية عن العواقب الضريبية على أي مستثمر من أي معاملة. يتم تقديم الخدمات الاستشارية المالية فقط للمستثمرين الذين يصبحون عملاء ويالثفرونت. الأداء السابق لا يعتبر ضمانا للنتائج المستقبلية. المواد الواردة في هذا البلاغ هي لأغراض إعلامية فقط ولا ينبغي تفسيرها على أنها مشورة قانونية أو محاسبية أو ضريبية أو رأي مقدم من موس آدامز لب. وليس المقصود من هذه المعلومات إنشاء علاقة قانونية، ولا تشكل استلامها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العلاقة بين المحاسب والعميل. على الرغم من أن هذه المواد تم إعدادها من قبل المهنيين، يجب على المستخدم لا استبدال هذه المواد للخدمات المهنية، ويجب أن تطلب المشورة من مستشار مستقل قبل التصرف على أي معلومات المقدمة. لا تتحمل شركة موس آدمز لب أي التزام بتقديم إخطارات بالتغييرات في قوانين الضرائب أو غيرها من العوامل التي قد تؤثر على المعلومات المقدمة. عن المؤلف